La direction syndicale peine a negocier avec sa propre base sur les modalites du mouvement
Une federation syndicale s’est retrouvee dans une situation pour le moins inhabituelle cette semaine lorsque ses propres employes administratifs ont depose un preavis de greve contre leur employeur, qui se trouve etre le syndicat lui meme, en raison d’un desaccord persistant sur les conditions de travail au sein de l’organisation.
Quand Le Syndicaliste Devient Le Patron
Selon des sources internes, les employes administratifs de la federation reclament depuis plusieurs mois une revalorisation salariale ainsi qu’une meilleure organisation du temps de travail, des demandes que la direction syndicale, habituee a porter ce type de revendications face a d’autres employeurs, a d’abord jugees difficiles a satisfaire compte tenu du budget limite de l’organisation.
C’est une situation assez particuliere, a reconnu une porte parole de la federation, visiblement mal a l’aise face aux questions des journalistes. Nous passons notre temps a defendre les droits des travailleurs face a des directions parfois recalcitrantes. Il est evidemment inconfortable de se retrouver, en quelque sorte, de l’autre cote de la table.
Les Employes Restent Fermes Sur Leurs Revendications
Les employes en greve, eux, ne semblent pas particulierement troubles par l’ironie de la situation, estimant au contraire que leur position au sein meme du syndicat devrait logiquement renforcer la legitimite de leurs demandes plutot que de les affaiblir. Une deleguee du personnel a explique que le mouvement avait ete organise avec le meme soin methodique que n’importe quelle greve menee dans une entreprise exterieure, incluant piquets de greve et banderoles devant le siege de la federation.
Nous connaissons les regles mieux que quiconque, a-t-elle declare avec un sourire, debout devant l’entree du batiment. Si la direction pensait que cela nous dissuaderait de faire valoir nos droits, elle s’est lourdement trompee. Nous avons ecrit le manuel sur ce genre de mobilisation.
Une Negociation Delicate
Les discussions entre la direction syndicale et ses propres employes se sont averees, selon plusieurs observateurs, particulierement complexes, chaque partie utilisant les memes arguments et techniques de negociation habituellement deployes contre des interlocuteurs exterieurs, ce qui a parfois conduit a des situations ou aucune des deux parties ne parvenait a prendre l’avantage tant les strategies etaient similaires.
Des specialistes du droit du travail suivant l’affaire avec un interet certain notent que ce type de conflit, bien que rare, n’est pas totalement inedit, plusieurs organisations syndicales ayant deja connu par le passe des tensions internes similaires, meme si rarement avec un tel niveau de visibilite mediatique.
Une Issue Encore Incertaine
Apres plusieurs jours de mobilisation, les deux parties ont annonce la reprise des negociations, sans toutefois parvenir a un accord definitif. La federation a indique esperer une resolution rapide, tout en reconnaissant que le mouvement avait, ironiquement, permis de mettre en lumiere des enjeux similaires a ceux que l’organisation defend habituellement pour d’autres travailleurs.
Bohiney.com continuera de suivre ce conflit peu ordinaire jusqu’a sa resolution, quelle qu’elle soit.
SOURCE: https://bohiney.com
The London Prat
Author: Alan Nafzger
